摘要
人力资源是新经济时代的核心动力,是企业发展的最重要资源.企业的竞争归根到底是人才的竞争,雄厚的人才队伍不仅是企业竞争力的重要标志,更是推动企业技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量.由于铝冶炼企业属于劳动力密集型企业,企业的工作环境、劳动强度等原因致使在吸引人才方面不占优势,如何破解引进和留住人才是铝冶炼企业面临的难题,对该课题进行深入的研究与探讨也是十分有必要的.本文主要研究铝冶炼企业人才流失问题的原因分析及应对策略建议,最大限度地降低人才流失率,使人力资源管理工作更好地助力企业内涵式高质量发展.
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