现代企业文化2023，Issue(32) ：141-144.

"差额拨款"公益类科研机构人才激励机制研究

吴连英 凌宏伟
现代企业文化2023，Issue(32) ：141-144.
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"差额拨款"公益类科研机构人才激励机制研究

吴连英 1凌宏伟1
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作者信息

  • 1. 广东省科学院动物研究所 广东省动物保护与资源利用重点实验室
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摘要

差额拨款地方公益类科研机构要实现高质量和可持续发展,关键在人才.文章以广东省科学院动物研究所(以下简称"A研究所")为例,从组织激励理论入手,分析了该类机构在管理架构、薪酬模式、绩效评估等方面存在的问题,提出以"职能制+无边界管理"调整管理机制,总量控制下设置灵活的绩效薪酬,以"目标管理+任务积分制"等方式实行公平的绩效评估等激励建议,以期建立A研究所等地方公益一类差额拨款科研机构的人才激励机制,以激发科技人才动能化解生存压力,实现科技自立自强,助力地方经济发展.

关键词

公益类科研机构/差额拨款/人才激励

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出版年

2023
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
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参考文献量17
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