摘要
受到我国构建更高层次对外开放政策和"一带一路"倡议等方面的影响,越来越多的企业开始参与境外投资等项目,推动了我国经济的国际化进程.党建工作是突显国有企业性质的重要内容,开展境外党建工作面临文化、思想意识以及信仰等方面的差异,增加了党建工作和人力资源管理工作的复杂性.因此在国际化背景下应该进一步探索境外党建与人力资源管理的协同创新模式.本文首先对党建工作和人力资源管理进行界定,然后分析了境外党建与人力资源管理协同的必要性,指出境外党建与人力资源管理中协同中出现的问题,在此基础上提出推动党建与人力资源管理协同的必要性,以期在加强企业文化建设、彰显企业文化性质的同时,提升企业人力资源管理的协同性,增强企业在国际市场中的竞争力.
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