加强人力资源管理,提高国有企业经营管理效益

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中文摘要：本文探讨了加强人力资源管理对提高国有企业经营管理效益的重要性.首先,阐述了人力资源管理与国有企业经营管理效益之间的关系,强调了人力资源管理在国有企业中的战略地位.其次,从人力资源战略规划、员工培训与职业发展、激励机制等方面,分析了国有企业人力资源管理的要点.再次,提出了通过优化企业组织结构、发挥人才引进和选拔作用、加强企业文化建设等途径,提升国有企业经营管理效益.最后,通过案例分析,进一步验证了人力资源管理在提高国有企业经营管理效益中的实际效果.

作者：

涂雄泰

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作者单位：

中国武夷实业股份有限公司

关键词：

人力资源管理国有企业经营管理效益战略规划激励机制

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(2)

参考文献量6