现代企业文化2024，Issue(2) ：131-133.

加强人力资源管理,提高国有企业经营管理效益

涂雄泰
现代企业文化2024，Issue(2) ：131-133.
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加强人力资源管理,提高国有企业经营管理效益

涂雄泰1
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  • 1. 中国武夷实业股份有限公司
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摘要

本文探讨了加强人力资源管理对提高国有企业经营管理效益的重要性.首先,阐述了人力资源管理与国有企业经营管理效益之间的关系,强调了人力资源管理在国有企业中的战略地位.其次,从人力资源战略规划、员工培训与职业发展、激励机制等方面,分析了国有企业人力资源管理的要点.再次,提出了通过优化企业组织结构、发挥人才引进和选拔作用、加强企业文化建设等途径,提升国有企业经营管理效益.最后,通过案例分析,进一步验证了人力资源管理在提高国有企业经营管理效益中的实际效果.

关键词

人力资源管理/国有企业/经营管理效益/战略规划/激励机制

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量6
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