坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面加强思想政治工作是国有企业开展文化建设和员工管理的本质要求,直接关系到企业的稳定和长远发展.而人力资源管理则是企业运营的重要支撑,关乎企业的战略实施和功能定位.二者的有效融合可以明确企业的方向和使命,切实增强员工的归属感和工作动力,还能促进企业文化的建设和提升企业整体的管理营运水平.在当前的背景下,思想政治工作与人力资源管理的融合与协调成为提升国有企业核心竞争力、发挥核心功能的关键.本文探讨了如何更有效地将思想政治工作与人力资源管理相融合,优化提升国有企业的管理效能和员工的价值创造.
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