员工福利与工作满意度——人力资源策略对员工留存的影响

胡琪¹

扫码查看

作者信息

1. 萍乡市人力资源综合服务中心
折叠

摘要

在当前日益激烈的人才竞争环境中,员工福利与工作满意度已成为影响员工留存的关键因素.本文探究了人力资源策略如何通过员工福利提升工作满意度,进而有效增强员工留存率.通过对多个企业的案例分析和员工调查,笔者发现,综合而具有创新性的员工福利方案可以显著提高员工的满意度和忠诚度.此外,本文还揭示了员工满意度与留存率之间的复杂关系,提出了一系列旨在优化人力资源管理、增强员工满意度的策略建议.研究结果不仅对理论发展有重要贡献,同时对实践界提供了具体的策略指导.

关键词

员工福利/工作满意度/人力资源管理/员工留存/策略分析

引用本文复制引用

出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量5

段落导航