摘要
不管是政工工作,还是人力资源管理工作,都有助于企业发展,两者之间具有紧密关系.企业人力资源管理通过招聘、管理人才等手段,可以把有才、有用的员工留在企业;而政工人员开展多样化活动,了解员工心理状态,化解员工工作矛盾,可以提升员工工作质量和效率.因此,在实际工作中,需要把政工工作和人力资源管理工作进行深度融合,充分发挥出员工最大价值,进而促进企业长期稳定发展.本文对政工在企业人力资源管理中的作用进行研究,分析两者之间的联系和区别,明确当下工作现状,提出相应措施,希望可以提供给相关人员一些参考.
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