电力企业人力资源培训的问题与对策

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中文摘要：电力企业对员工专业知识及技能水平要求较为严格,而人力资源竞争是电力企业竞争的主要内容.传统的人力资源培训管理方式难以满足经济新常态对电力企业发展的需求,在电力企业人力资源培训中融合先进管理理念,优化培训内容,可深入挖掘企业员工潜在价值,提升员工综合素养,为电力企业的持续健康发展夯实基础,基于此,本文主要阐述了电力企业人力资源发展趋势及人力资源培训价值,剖析了现阶段电力企业人力资源培训中存在的缺陷问题,并研究了相应的问题解决措施,以期为电力企业管理人员提供参考.

作者：

栾海燕

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作者单位：

国网江苏省电力有限公司扬州供电分公司

关键词：

电力企业人力资源培训问题对策

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量6