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国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施
国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施
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中文摘要：
国有企业加强人力资源绩效考核管理的优化措施包括培育优秀的企业文化、确保绩效考核与企业战略目标相匹配、科学设计绩效考核指标、领导高度重视并建立考核申诉制度.这些措施的实施意义在于强化员工的自我约束能力,优化人力资源配置,合理分配员工薪酬,并帮助员工合理规划职业发展目标.通过提高绩效考核管理的质量和效果,国有企业可以更好地激发员工的工作动力和创造力,提升企业整体绩效和竞争力.
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作者：
谢倩
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作者单位：
四川镇广高速公路有限责任公司
关键词：
国有企业
人力资源
考核管理
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
(5)
参考文献量
6
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