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国有企业人才激励机制研究
国有企业人才激励机制研究
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中文摘要：
人才是国有企业实现高质量发展的重要支柱.因此,国有企业必须对人才队伍建设予以更多的关注.良好的激励机制是确保人才队伍建设的重要举措.文中结合实践,就国有企业人激励改革的成效以及经验进行了总结,并就仍然存在的问题予以了分析,在此基础上提出了进一步改革的建议,希望可以为国有企业人才队伍建设提供借鉴.
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作者：
刘洪
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作者单位：
中铁二局集团有限公司
关键词：
国有企业
人才队伍
激励机制
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
(5)
参考文献量
6
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