摘要
近年来国内外经济形式发生了巨大的变化,国有企业行业竞争严峻.为了更好地提升自身的核心竞争力,抢占更多的市场份额,国有企业逐渐意识到人力资源绩效考核管理的重要意义,希望以精细化管理为有效抓手,提升人力资源绩效考核管理能力,更好地应对市场优胜劣汰法则,为国有企业可持续发展注入新的生机和活力.本文基于国有企业视角,阐述精细化管理及国有企业人力资源绩效考核管理实施精细化管理的必要性,剖析了国有企业人力资源绩效考核管理存在的问题,结合国有企业经营管理现状,提出了精细化管理在国有企业人力资源绩效管理中应用的路径,以期更好地激发人力资源价值,为企业创造更多的财富.
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