摘要
国有企业在研究党建引领人才队伍建设与发展过程中,应重点做好人才队伍的培养,笔者认为,国有企业做好人才队伍建设并不是一蹴而就的.应在实践中坚持以党建为引领,不断创新人才队伍建设工作的新思路,加快构建党建人才工作新模式,赋能人才活力,扎扎实实把人才队伍建设工作做实、做细.笔者在国有企业开展党建工作调研中了解到,新形势下,国有企业正全面持续探索"党建+"工作模式,并推动党的建设与国有企业高质量发展深度融合,在实践中充分发挥先进典型示范作用,强化创新引领,建设人才队伍,推进企业科研发展.与此同时,国有企业在研究党建引领人才队伍建设中,坚持了党对人才工作的全面领导,通过加强基层党支部建设,不断强化人才队伍的政治理论学习,通过严格落实"三会一课",在活动实践中培养干部、锻炼干部,提高国有企业人才队伍政治觉悟和思想水平.
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