摘要
本文围绕企业人力资源培训管理的重要性、存在的问题,以及基于员工培训的人力资源开发策略和人力资源管理对企业发展的驱动策略进行了探讨.首先,指出企业人力资源培训管理对增强员工责任心与归属感、激励员工达到考核标准、保障人力资源管理优化具有重要意义;同时分析了忽视发展战略、员工个体成长和培训系统性差等问题.其次,提出树立现代化人力资源开发理念、开展针对性员工培训、加大培训投入力度以及创新培训方案的可行策略.最后,通过树立现代人力资源管理理念、优化人力资源结构、精准吸引人才和确保人力资源战略与企业战略相符等方法,探讨了如何将人力资源管理作为企业发展的驱动力.
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