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基于总报酬模型的国有企业薪酬管理体系优化研究
基于总报酬模型的国有企业薪酬管理体系优化研究
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中文摘要：
在市场化改革下,国有企业管理重点任务是为实现可持续发展提供稳定、持久的人力资源保证,需合理利用薪酬体系激励、吸纳和保留人才.基于此,本文简要阐述了国有企业总报酬模型薪酬体系的作用,以X国有建筑企业为例,分析薪酬管理存在缺乏竞争力、激励机制单一、晋升渠道不足、未能关联绩效等问题,并针对性提出优化策略,以期为相关工作者提供参考.
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作者：
郑晓炜
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作者单位：
郑州商品交易所
关键词：
总报酬模型
国有企业
薪酬管理
体系优化
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
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