现代企业文化2024，Issue(7) ：19-21.

基于总报酬模型的国有企业薪酬管理体系优化研究

郑晓炜
现代企业文化2024，Issue(7) ：19-21.
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基于总报酬模型的国有企业薪酬管理体系优化研究

郑晓炜1
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摘要

在市场化改革下,国有企业管理重点任务是为实现可持续发展提供稳定、持久的人力资源保证,需合理利用薪酬体系激励、吸纳和保留人才.基于此,本文简要阐述了国有企业总报酬模型薪酬体系的作用,以X国有建筑企业为例,分析薪酬管理存在缺乏竞争力、激励机制单一、晋升渠道不足、未能关联绩效等问题,并针对性提出优化策略,以期为相关工作者提供参考.

关键词

总报酬模型/国有企业/薪酬管理/体系优化

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
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