摘要
在国内外经济形势不断变化的背景下,加强国有电力企业思想政治工作,使其充分发挥思政教育工作的主体责任,有利于提高职工的思想政治素质,增强企业的凝聚力与竞争力,促进企业的文化建设,保证企业的可持续发展.本文阐述了国有电力企业思政教育主体责任的内涵与特性,指出落实主体责任对于提升员工思想政治素质、推动企业文化建设和保障企业持续健康发展的重要性.然而,目前我国的国有电力企业思政教育的主体职责还存在着许多问题,例如教育内容偏离了职工的现实需要,教育方式比较单一,评价体系不够健全,教师队伍缺乏等.针对这些问题,本文从加强顶层设计、创新思政教育方式、增强教师队伍建设、强化组织领导等多个角度,探讨了在新时期如何有效履行国有电力企业思政教育工作的主体职责.通过这些措施的实施,可以有效提升国有电力企业思政教育的质量和效果,为企业的可持续发展打下了良好的基础.
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