现代企业文化2024，Issue(7) ：148-150.

人力资源策略对组织绩效的影响——以中小企业为调查对象

钱卫李
现代企业文化2024，Issue(7) ：148-150.
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人力资源策略对组织绩效的影响——以中小企业为调查对象

钱卫李1
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  • 1. 上海万松企业管理有限公司
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摘要

在现代市场经济快速发展的背景下,企业市场竞争力的增强离不开组织绩效的积累.人力资源管理与组织绩效是相辅相成的,因此,加强人力资源管理可以最大限度地提高组织绩效,促使企业朝着可持续性的方向发展.本文通过以中小企业作为调查对象,深入分析了人力资源管理与组织绩效的关系,然后提出了人力资源策略对组织绩效的影响,最后根据实际情况提出了优化人力资源与组织绩效的策略,以此推动中小企业更加稳定健康的运行.

关键词

人力资源/组织绩效/中小企业

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量6
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