摘要
本研究旨在厘清影响医护人员工作压力激增的内在驱动因素.以苏北人民医院的医护人员为研究对象,运用Logistic回归模型进行实证分析可知,性别、职务、工作压力源的评分、工作压力反应以及工作压力应对策略均对医护人员工作压力的激增有显著影响.特别地,女性、医生的工作压力激增的得分较高.最终,本文得出结论:工作压力的增加与医护人员的性别、职务、工作压力源的评分等因素密切相关.
基金项目
江苏省高等学校哲学社会科学研究一般项目(2023SJYB1107)
国家自然科学基金(72202201)
教育部人文社会科学研究项目(22YJC630040)
江苏省社会科学基金(22GLC003)
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