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医护人员工作压力激增的因素研究

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本研究旨在厘清影响医护人员工作压力激增的内在驱动因素.以苏北人民医院的医护人员为研究对象,运用Logistic回归模型进行实证分析可知,性别、职务、工作压力源的评分、工作压力反应以及工作压力应对策略均对医护人员工作压力的激增有显著影响.特别地,女性、医生的工作压力激增的得分较高.最终,本文得出结论:工作压力的增加与医护人员的性别、职务、工作压力源的评分等因素密切相关.

侯聪美、吉莉、黄心如

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徐州医科大学管理学院

医护人员 工作压力 Logistic回归分析

江苏省高等学校哲学社会科学研究一般项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究项目江苏省社会科学基金

2023SJYB11077220220122YJC63004022GLC003

2024

现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
年,卷(期)：2024.(7)
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