摘要
随着数字技术的飞速发展和经济全球化的趋势加深,数字经济时代已经来临.本文探讨了数字经济时代企业人力资源管理面临的挑战与创新路径.数字经济时代的特征包括数字技术的广泛应用与深度融合、经济活动的全球化与本土化相结合,以及创新驱动与高质量发展的新动力,对企业的人力资源管理提出了新的要求.文章分析了企业在沟通与反馈机制、员工工作激情、知识型人才竞争以及人力资源管理策略等方面存在的问题,并提出了相应的创新途径.通过优化沟通与反馈流程,创造积极的工作环境,推动企业知识资产的整合,以及更新人力资源管理政策,企业可以提升人力资源管理的质量,实现信息化建设,增强管理效率,从而适应数字经济时代的挑战.
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