现代企业文化2024，Issue(9) ：137-139.

变革型领导对员工知识共享的影响研究——自我效能感的中介作用

樊勇 杜婧
现代企业文化2024，Issue(9) ：137-139.
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变革型领导对员工知识共享的影响研究——自我效能感的中介作用

樊勇 1杜婧2
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摘要

高效的知识管理有助于企业的持续发展,尤其是在提高创新能力方面的作用日益凸显,而领导风格也是影响员工参与知识共享行为的重要因素.本文首先根据社会交换理论,分析变革型领导对员工知识共享的影响;其次,将员工心理层面的自我效能感作为中介变量,提出变革型领导能够提高员工在工作中的自我效能感,进而促使员工做出更多的知识共享行为;最后,利用调查问卷进行数据的收集,实证分析本研究提出的理论模型.

关键词

变革型领导/自我效能/知识共享/SPSS分析

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量8
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