变革型领导对员工知识共享的影响研究—

变革型领导对员工知识共享的影响研究——自我效能感的中介作用

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中文摘要：高效的知识管理有助于企业的持续发展,尤其是在提高创新能力方面的作用日益凸显,而领导风格也是影响员工参与知识共享行为的重要因素.本文首先根据社会交换理论,分析变革型领导对员工知识共享的影响;其次,将员工心理层面的自我效能感作为中介变量,提出变革型领导能够提高员工在工作中的自我效能感,进而促使员工做出更多的知识共享行为;最后,利用调查问卷进行数据的收集,实证分析本研究提出的理论模型.

作者：

樊勇、杜婧

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作者单位：

国网数字科技(陕西)有限公司

北京远婷广告有限公司

关键词：

变革型领导自我效能知识共享 SPSS分析

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(9)

参考文献量8