现代企业文化2024，Issue(10) ：13-15.

国有企业基于岗位管理的胜任资格体系建设

陈予里
现代企业文化2024，Issue(10) ：13-15.
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国有企业基于岗位管理的胜任资格体系建设

陈予里1
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作者信息

  • 1. 中煤科工集团常州研究院有限公司;天地(常州)自动化股份有限公司
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摘要

在我国经济发展中,国有企业作为关键主体,在公有制改革探索过程中发挥着引领作用.为有效推动国有企业发展,应优化内部人力资源管理,在健全岗位管理的基础上,推动胜任资格体系建设,有针对性地为内部员工制定职业发展路径,逐步完善人才战略规划,充分发挥内部人才优势.本文在明确胜任资格体系构建思路与原则的基础上,重点探究国有企业基于岗位管理的胜任资格体系构建对策,并分析胜任资格体系在实际工作中的应用,以期为国有企业相关行业人员提供参考.

关键词

国有企业/岗位管理/胜任资格体系/职业发展

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量5
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