摘要
国有企业的发展壮大,政工工作发挥着至关重要的作用,其不断深化与推进已成为企业成长的关键议题.政工工作因具有鲜明的政治属性,使国有企业拥有了中国企业特有的历史烙印.但随着时代的变迁,改革的深化以及国际发展新思潮的冲击,公众的价值观念和思维方式发生了深刻变化,传统的政工方法已经难以适应企业发展新常态.如果仅注重提高员工的思想觉悟,可能会适得其反,导致劳动关系更加紧张.因此,国企必须使政工工作与企业的运营实践紧密结合,不断创新方式和方法,进而提升政工工作的实际效果,明确其职责定位,确保政工工作能够更有效地保障企业的持续发展.
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