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国有企业构建青年人才"指向、增值、提质、赋能"培养模式

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千秋基业,人才为本.青年人才是企业竞争发展中的生力军,其素质高低决定着企业的兴衰成败,国有企业要实现高质量发展,必须着力解决青年人才培养这个制约瓶颈.本文结合国有企业青年人才培养现实问题,提出"指向、增值、提质、赋能"四方面路径,旨在把握人才资源要素,拓宽青年人才培养渠道,有针对性地提升青年人才能力素质,为国有企业高质量发展提供有力的人才支撑.

张宇莹

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国有企业 青年人才 人才培养

2024

现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
年,卷(期)：2024.(10)
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