基于柯式评估模型的国有企业培训模式优化探索

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中文摘要：本文基于柯式评估模型,从反应层、学习层、行为层、结果层四个维度出发,结合笔者在河南省烟草职工培训中心经历的培训进行深入思考,发现存在学员满意度待提升、培训思维单向度、培训影响力有限、工作成果考核缺失的问题,同时提出了把牢入口应训尽训、创新课程强化参与、凝练价值强制分享与长尾追踪评估成效的培训优化建议,切实做到提升学员满意度,实现让学员行动起来,让知识流动起来,让培训落地见效,为培训中心赋能,助推培训中心成为河南烟草事业高质量发展的强大保障.

作者：

李晨、马新军

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作者单位：

漯河市烟草公司城区烟叶分公司

关键词：

柯式评估模型人力资本国有企业培训

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(10)

参考文献量5