现代企业文化2024，Issue(10) ：139-141.

基于柯式评估模型的国有企业培训模式优化探索

李晨 马新军
现代企业文化2024，Issue(10) ：139-141.
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基于柯式评估模型的国有企业培训模式优化探索

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作者信息

  • 1. 漯河市烟草公司城区烟叶分公司
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摘要

本文基于柯式评估模型,从反应层、学习层、行为层、结果层四个维度出发,结合笔者在河南省烟草职工培训中心经历的培训进行深入思考,发现存在学员满意度待提升、培训思维单向度、培训影响力有限、工作成果考核缺失的问题,同时提出了把牢入口应训尽训、创新课程强化参与、凝练价值强制分享与长尾追踪评估成效的培训优化建议,切实做到提升学员满意度,实现让学员行动起来,让知识流动起来,让培训落地见效,为培训中心赋能,助推培训中心成为河南烟草事业高质量发展的强大保障.

关键词

柯式评估模型/人力资本/国有企业培训

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量5
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