摘要
随着现代企业管理制度的日趋完善,越来越多的企业倾向于采用战略性人力资源绩效管理制度强化自身的经营管理,以不断提升企业管理水平和发展能力,提高企业在市场经济中的核心竞争力.员工激励制度是战略性人力资源绩效管理的重心,探究其激励模式和管理方法成为企业经营过程中的重要任务.本文立足于当前企业战略性人力资源绩效管理中的问题和不足,结合企业经营实际和发展现状对优化员工激励制度做出了积极探索,提供了相应方案和有益策略,旨在进一步强化现代企业的管理能力,在优化人力资源配置、提升人员综合素质基础上激发企业活力,挖掘企业潜力,使企业获得更好发展.
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