基于胜任力模型的人力资源管理策略

唐梦雅¹

扫码查看

作者信息

1. 山东能源集团煤炭营销有限公司新汶分公司
折叠

摘要

近期,胜任力模型在众多企业的人力资源管理中得到了普遍应用,这一模型不仅助力于企业深入了解员工的发展潜能,还有助于优化员工的职责与行为,显著提升员工的工作表现.此外,胜任力模型还能激励员工积极投身于企业文化与活动之中,进一步促进组织目标的实现.本文首先对公司的人力资源管理战略进行了详细的分析,随后针对一些公司在人力资源管理上遇到的挑战,提出了以胜任力模型为基础的解决策略,旨在为相关领域的专业人士提供灵感和思路.

关键词

胜任力模型/人力资源/企业/管理策略

引用本文复制引用

出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量3

段落导航