国企核心员工流失问题及应对策略研究

丁峻洁¹

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1. 新疆北新路桥集团股份有限公司
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摘要

本文详细探讨了在战略性人力资源管理理念指导下,国企面临的核心员工流失问题及其应对策略.本文阐述了战略性人力资源管理及国企核心员工的基本内涵,明确了战略性人力资源管理方式、理念,深入分析了国企核心员工流失的主要问题及其影响因素.为此本文提出了一系列应对策略,旨在通过树立战略人力资源管理观念,实施核心员工的战略性配置、开发、评估、薪酬以及职业生涯规划等一系列综合措施,有效解决国企核心员工流失的问题,实现留住并发展国企核心员工的目标,从而支撑企业的长期发展和竞争力提升.

关键词

战略性人力资源/国企核心员工/员工流失/应对策略

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出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量3

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