现代企业文化2024，Issue(13) ：143-145.

双因素理论视角下港口企业青年员工激励机制研究——以某港口企业为例

赵攀
现代企业文化2024，Issue(13) ：143-145.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

双因素理论视角下港口企业青年员工激励机制研究——以某港口企业为例

赵攀1
扫码查看

作者信息

  • 1. 秦皇岛港股份有限公司
  • 折叠

摘要

青年员工是企业发展的重要力量,本文根据双因素理论和青年员工的特质进行了激励机制分类,结合双因素理论分析了港口企业对于青年员工激励方面存在的问题,提出了构建契合青年员工的薪酬体系、构建精准化的培训体系、完善青年员工晋升途径、优化完善绩效考核机制、塑造具有感召力的企业文化、强化成就激励等策略.

关键词

双因素理论/港口企业/青年员工/激励

引用本文复制引用

出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
段落导航相关论文