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双因素理论视角下港口企业青年员工激励机制研究——以某港口企业为例

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青年员工是企业发展的重要力量,本文根据双因素理论和青年员工的特质进行了激励机制分类,结合双因素理论分析了港口企业对于青年员工激励方面存在的问题,提出了构建契合青年员工的薪酬体系、构建精准化的培训体系、完善青年员工晋升途径、优化完善绩效考核机制、塑造具有感召力的企业文化、强化成就激励等策略.

赵攀

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秦皇岛港股份有限公司

双因素理论 港口企业 青年员工 激励

2024

现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
年,卷(期)：2024.(13)
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