现代企业文化2024，Issue(14) ：73-75.

政工干部培养晋升机制及绩效考核管理机制的优化创新

蓝春凤
现代企业文化2024，Issue(14) ：73-75.
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政工干部培养晋升机制及绩效考核管理机制的优化创新

蓝春凤1
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摘要

本研究旨在深入探讨政工干部培养晋升机制及绩效考核管理机制的优化创新.通过对现有机制的系统分析,结合案例研究,本文提出了针对性的改进策略,旨在提升政工干部队伍的整体素质和工作效能.研究结果显示,优化晋升机制应关注个人能力与业绩的综合评价,建立多元化的晋升通道;绩效考核管理机制则需强化目标导向,实现量化评价与质性评价相结合.本文的贡献在于为政工干部管理机制的创新提供了理论支持和实践指导.

关键词

政工干部/培养晋升机制/绩效考核管理机制/优化创新

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
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