现代企业文化2024，Issue(14) ：119-121.

国有企业绩效管理考核指标优化策略探讨

邓若谷
现代企业文化2024，Issue(14) ：119-121.
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国有企业绩效管理考核指标优化策略探讨

邓若谷1
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  • 1. 中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司
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摘要

国有企业绩效管理是国有企业管理的重要构成,在激发员工工作积极性、促进企业经营目标的实现等方面发挥着重要的作用.其中绩效考核指标制定及设计水平直接影响着绩效管理成效,加强对绩效管理考核指标的分析、对绩效管理考核指标进行优化具有极高的现实价值.本文从国有企业绩效管理考核的重要性出发,总结了国有企业绩效考核指标体系的优化原则,分析了绩效考核指标体系构建过程中存在的问题,探讨了优化国有企业绩效考核指标的策略,以期提供一定的参考价值.

关键词

国有企业/绩效管理/考核指标/优化策略

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
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