现代企业文化2024，Issue(14) ：128-130.

电力企业人力资源的绩效薪酬管理优化分析

吴艺红
现代企业文化2024，Issue(14) ：128-130.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

电力企业人力资源的绩效薪酬管理优化分析

吴艺红1
扫码查看

作者信息

  • 1. 国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司
  • 折叠

摘要

电力企业的人力资源绩效薪酬管理是促进企业持续成长与发展的核心驱动力.有效的绩效薪酬管理能激发员工个人的积极性和创造力,从而提高企业的整体运营效率和市场竞争力.本文深入分析了电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题,并提出相应的优化策略,包括增强绩效薪酬管理意识、明确绩效薪酬管理目标、创建现代化的绩效薪酬管理制度和建立科学合理的绩效考核评价体系等,旨在提升电力企业的人力资源管理效能.

关键词

电力企业/人力资源/绩效薪酬管理/优化策略

引用本文复制引用

出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
段落导航相关论文