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加强国企干部选拔管理工作的有效策略
加强国企干部选拔管理工作的有效策略
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中文摘要：
在社会主义市场经济繁荣发展的过程中,建筑企业之间的竞争不断加剧.建筑企业的竞争从本质上来看是人才的竞争.详细来讲,人才资源可在提升建筑企业综合实力的基础上,促使建筑企业实现可持续发展的目的.因此,建筑行业的国有企业需加强对人力资源管理问题的关注,全面落实干部选拔管理工作.基于此,本文主要研究了加强建筑行业国企干部选拔管理工作的相关策略,以期为国有建筑企业经营管理人员提供参考.
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作者：
侯少敏
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作者单位：
中交建筑集团有限公司
关键词：
建筑行业国有企业
干部选拔
管理策略
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
(15)
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