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国有企业薪酬分配中存在的问题和优化策略
国有企业薪酬分配中存在的问题和优化策略
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中文摘要：
国有企业是我国国民经济中重要的组成部分,也是诸多产业领域的重要支撑.在不断开放的经济环境中,国有企业面临的竞争不仅在国内市场,国际市场的激烈竞争也督促国有企业不断优化内部建设,加大薪酬分配研究力度,提升企业组织效率,使其能够更好地抓住市场机会.结合国有企业深化改革的发展进程,本文主要针对国有企业薪酬分配中存在的问题及其原因进行深入分析,探讨有效的优化策略,以供同行参考.
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作者：
林燕
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作者单位：
福州国有资本投资运营集团有限公司
关键词：
国有企业
薪酬分配
优化策略
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
(15)
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