人力资源管理中的员工福利与工作满意度关系研究

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中文摘要：本文旨在结合赫兹伯格的双因素理论,探讨人力资源管理中员工福利与工作满意度之间的关系,以期为组织优化福利制度、提升员工满意度和绩效提供有益参考.本文首先对相关理论知识进行了综述,再从两方面分析了赫兹伯格的双因素理论下员工福利与工作满意度之间的关系:一是员工福利对工作满意度产生正向影响;二是工作满意度会影响福利期望.文章最后还提出了优化员工福利以提高员工工作满意度的策略建议.这些发现不仅证实了赫兹伯格双因素理论的有效性,也为组织在人力资源管理中提供了宝贵的启示.

作者：

王旭东

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作者单位：

新泰市信访综合服务中心

关键词：

人力资源管理员工福利工作满意度关系

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(15)