奖励策略:吸引、留住汽车公司女性核心员工并提高其满意度

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中文摘要：本文旨在探讨汽车行业女性核心员工的总体薪酬策略.女性员工对整体薪酬体系的满意度与她们认为整体薪酬体系在吸引和留住人才方面的重要性程度之间存在直接相关性.有鉴于此,建议汽车公司创建强大的员工价值主张(EVP)以吸引现有员工和优秀候选人,从而促进创新和业务成就.这可以通过强调有竞争力的薪酬待遇、职业发展机会、健康的工作与生活平衡以及积极的企业文化来实现.这些办法旨在提高女性骨干人员的薪酬水平,激发她们的积极性和创新精神,为汽车行业的长期发展做出贡献.

作者：

李俊锋、Grace Carrido

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作者单位：

圣路易斯大学(SLU)

关键词：

汽车行业女性核心员工总体奖励策略员工吸引力和保留率

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(15)