基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

孟瑶 ¹王亮²

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作者信息

1. 枣庄市峄城区行政审批服务局
2. 枣庄市可持续发展议程创新示范区服务中心
折叠

摘要

员工创新行为对于组织的可持续发展至关重要.本文系统梳理了组织沟通、人力资源管理强度与员工创新行为之间关系的研究文献.笔者经研究发现,开放、包容的组织沟通有利于创造良好的工作环境,激发员工的创新意识和行为.同时,人力资源管理强度通过薪酬激励、培训发展、员工赋权等措施,也对员工的创新行为产生正向影响.更重要的是,人力资源管理强度在组织沟通与员工创新行为之间发挥着中介作用.高强度的人力资源管理有助于将开放的组织沟通转化为员工的创新行为.

关键词

人力资源管理强度/组织沟通/员工创新行为/中介作用

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出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

参考文献量2

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