摘要
随着社会性别平等意识的增强,女性在职场中的角色越发重要.然而,企业中的女性工作者常常要同时兼顾职业与家庭的责任,双重的压力让女性比男性承担了更多的职场压力和心理负担.尽管在许多行业女性地位已经得到了显著的提高,但仍面临着许多特有的挑战,特别是在心理健康方面.构建有效的心理关爱机制不仅可以提升女性的工作效率和舒缓压力,更是企业社会责任和性别平等政策的重要组成部分.本研究旨在探讨和构建一套适用于企业女性工作者的心理关爱机制,通过优化策略来实现女工的心理健康和职场幸福感的提升.研究的必要性不仅源于现实工作环境中女性面临的心理健康挑战,也基于现有心理关爱措施在针对性和系统性的方面的缺乏.凭借系统的策略设计和实践步骤,希望本研究为企业提供切实可行的解决方案,以支持和促进职场女性的心理福祉.
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