国企人力资源管理改革对企业绩效的影响

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中文摘要：本文围绕国企人力资源管理改革对企业绩效的影响展开研究.首先概述了改革内容,包括招聘与选拔机制、培训与发展体系、薪酬与福利制度,以及绩效管理体系的改革.这些改革从员工素质的提高、工作积极性的提高、组织结构的优化等方面,进一步提高了企业的市场竞争力.与此同时,改革也通过企业文化氛围的提升和品牌形象的提升,对企业的绩效产生了直接影响,从而促进了企业的创新发展和产业的升级.在此基础上,文章从人才选拔机制、人才培养机制、薪酬福利体系、绩效管理体系等方面提出了相应的政策建议.

作者：

张佳妮

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作者单位：

广东省广晟建设投资集团有限公司

关键词：

国企人力资源企业绩效

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(17)