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企业薪酬管理体系存在的问题及对策
企业薪酬管理体系存在的问题及对策
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中文摘要：
在当前全球化竞争日益激烈的市场环境下,企业薪酬管理体系的优化与完善显得尤为重要,它直接关系到企业的稳定发展、员工满意度和整体竞争力.本文剖析了企业薪酬管理体系现存问题及成因,并提出了优化对策,包括建立科学工作分析和岗位评价制度、结合企业战略设计薪酬、完善绩效考核体系等,旨在为企业薪酬管理改进提供参考.
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作者：
涂佳
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作者单位：
中南建设集团有限公司
关键词：
企业薪酬管理体系
问题
成因
优化对策
绩效考核
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
(17)
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