现代企业文化2024，Issue(18) ：130-132.

国有企业中层管理后备人才队伍培养的探讨

徐泽华
现代企业文化2024，Issue(18) ：130-132.
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国有企业中层管理后备人才队伍培养的探讨

徐泽华1
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摘要

在快速演变的市场经济背景下,国有企业面临的挑战与机遇并存.面对激烈的市场竞争,企业管理的核心在于构建高效且具备战略眼光的中层管理团队.本文深入剖析了国有企业中层管理后备人才队伍培养的重要性和紧迫性,结合当前培养过程中面临的难点与挑战,提出了一套创新且富有实践意义的策略.这些策略旨在通过优化选拔机制、强化思想引领、实施动态管理以及构建合理的退出机制,为国有企业锻造一支能力强、素质高、具有创新精神的中层管理后备人才队伍,进而为企业的长远发展注入源源不断的动力.

关键词

国有企业/中层管理/后备人才

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
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