企业要想在激烈的商业环境中获得长期的发展优势,除了拥有先进的技术和战略眼光之外,还需要打造一支高效稳定的员工队伍.然而,如何通过薪酬福利调动员工的积极性,成为企业管理层亟待解决的问题.虽然传统的货币福利能够在一定程度上满足员工的基本需求,但是非货币性福利在提高员工绩效方面同样体现出不可替代的作用.基于此,文中首先明确了非货币性福利的定义,随后从员工需求调查、激励政策制定、个人发展关注以及激励效果评估四个方面,详细阐述了如何通过非货币性福利提升员工绩效.最终的研究成果不仅能够为企业管理层提供更多的策略参考,也能为相关领域的研究提供新的视角和思路.
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