数字化创新对国企人力资源绩效管理的影响与对策

高琳¹

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1. 山西省水利水电勘测设计研究院有限公司
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摘要

当前,在全球数字化大浪潮之下,国有企业积极注重自我变革,通过技术创新,促进人力资源管理逐渐朝向现代化趋势发展,不仅整合了多方人力资源,也使得企业内部改革更加完善.特别是在数字化转型背景之下,全面围绕国企人力资源绩效管理要求,进一步探讨其影响因素,取得了卓越成效.笔者在探索过程中,也将围绕数字化转型对国企人力资源管理产生的影响以及相关理论进行论述,有效探索数字化背景下提升国有企业人力资源绩效管理水平的思路和方法.

关键词

数字化背景/国有企业/人力资源/绩效管理/变革发展/具体思路

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出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

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