现代企业文化2024，Issue(19) ：137-139.

基于胜任力模型的人力资源管理人才培养途径研究

陈晨
现代企业文化2024，Issue(19) ：137-139.
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基于胜任力模型的人力资源管理人才培养途径研究

陈晨1
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摘要

人才培养模式决定着人才的规格和质量,人力资源管理作为应用性较强的专业,为员工在实际工作中的胜任能力提供依据.为此笔者提出对基于胜任力模型的人力资源管理人才培养途径研究.根据当前的培养需求,从培训内容与实际需求脱节、培训体系不健全,以及人才培训激励机制不完整三个方面探索人资人才培养中存在的问题,并提出强化人才培训内容与实际需求关联度,设置动态化人才培训激励机制,同时建立"胜任力模型+情景创设"双向培养模式,融合"信息化"辅助培训平台,提高综合性人才培养效果,为后续的发展与进步奠定基础.

关键词

胜任力模型/人力资源管理/人才培养

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
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