摘要
对国有企业而言,员工教育培训,既是促进员工专业能力与职业素养发展的关键环节,也是国有企业自身发展的客观需要.本文基于此,首先从构建人才梯队、提高员工工作积极性等角度,阐释了国有企业员工教育培育的作用,继而立足国有企业员工教育培训的实际情况,剖析了员工教育培训体系中的问题,包括教育培训重视度不足、缺少对员工职业生涯规划、教育培训方式单一,并从提升重视度、构建精准教育培训计划,完善职业生涯规划、健全教育培训体系,以及探索多样化教育培训方式等出发,加强员工教育培训体系建设,探讨了员工教育培训体系建设策略.
NETL
NSTL
万方数据