摘要
随着事业的迅速发展和重大改革的推进,国有企业在思想和发展方面遇到了诸多挑战.为应对这些挑战并推动企业的健康快速发展,加强政工队伍建设显得尤为重要,这是提升企业软实力的关键举措.然而,目前国有企业政工建设在一些企业并未得到足够的重视.为了降低成本,一些国有企业减少了政工人员,导致政工队伍建设缺乏支持.这种对经济效益的过分追求,使得政工工作受到忽视,员工因此缺乏精神支柱,工作积极性和创造力低下,普遍存在被动工作态度.此外,政工在工作中有时缺乏前瞻性,未能充分发挥其应有的作用.本文就国有企业政工队伍胜任素质模型构建进行探索,分析有效的构建策略.
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