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战略性人力资源管理模型的应用
战略性人力资源管理模型的应用
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中文摘要：
随着当代知识经济的不断发展,人力资源不再局限于招聘、选人用人等人事管理,如今的人力资源管理必须能够帮助组织实现战略,赢得竞争优势.现代的人力资源管理已经被看作一种"利润中心",而非"成本中心".本文阐述战略性人力资源管理的意义,以案例分析的方式深入探索战略性人力资源管理在B公司中的运用,从而使企业实现目标效益最大化.
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作者：
陈辰、孙雨薇
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作者单位：
西安热工研究院有限公司
关键词：
利润中心
竞争优势
战略性人力资源管理
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
(20)
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