企业薪酬与绩效考核联合应用的实践

张敬科 ¹李刚²

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作者信息

1. 山东安得医疗用品股份有限公司
2. 中电(蓬莱)风力发电有限公司
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摘要

薪酬管理与绩效考核相结合,能够提升薪酬管理质量优化和企业管理工作的整体成效.薪酬与绩效考核,既有密切的联系,也能够通过联合应用更加准确地反映出企业人力资源管理以及各环节经营管理工作的落实效果.通过本文分析可知,现代企业薪酬与绩效考核联合应用的主要难点在于评价循环周期设置缺乏合理性、基于薪酬管理的绩效考核缺乏层次性、考核结果运用力度不足等.需要通过合理设置评价循环周期、提升薪酬管理背景下的绩效考核层次性、充分利用考核评价结果,为发挥企业薪酬与绩效考核联合应用模式的积极作用提供支持.

关键词

薪酬管理/绩效考核/激励/循环周期

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出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

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