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国有企业优秀年轻后备干部选拔培养策略
国有企业优秀年轻后备干部选拔培养策略
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中文摘要：
在社会不断发展和进步的大环境下,市场竞争愈发激烈,优秀年轻人才在各行各业中的重要性愈加凸显.想要提高企业的核心竞争力,强化人才队伍的建设工作是重中之重.欲选拔培养优秀的年轻后备干部,必须持续优化并改进培养理念以及培养机制,这样才能有效推动国有企业转型升级,提高核心竞争力.基于此,本文就国有企业中优秀年轻后备干部的选拔与培养措施进行探讨,以期为企业的长远发展奠定坚实的基础.
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作者：
李更新
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作者单位：
中交建筑集团有限公司
关键词：
国有企业
年轻后备干部
选拔培养
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
(20)
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