国有企业优秀年轻后备干部选拔培养策略

李更新¹

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1. 中交建筑集团有限公司
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摘要

在社会不断发展和进步的大环境下,市场竞争愈发激烈,优秀年轻人才在各行各业中的重要性愈加凸显.想要提高企业的核心竞争力,强化人才队伍的建设工作是重中之重.欲选拔培养优秀的年轻后备干部,必须持续优化并改进培养理念以及培养机制,这样才能有效推动国有企业转型升级,提高核心竞争力.基于此,本文就国有企业中优秀年轻后备干部的选拔与培养措施进行探讨,以期为企业的长远发展奠定坚实的基础.

关键词

国有企业/年轻后备干部/选拔培养

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出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

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