摘要
合规管理是国有企业加强自身建设的基石,也是在目前复杂经济形势中生存的基础.人力资源合规管理作为国有企业合规管理体系中的重要组成部分之一,贯穿在国有企业劳动用工的全过程中.目前,一些国有企业人力资源管理体系建设尚不成熟,部分国有企业对于人力资源合规管理的系统性、复杂性、科学性的认识十分欠缺,在具体实施人力资源工作的招聘、合同签订、调岗、减少劳动报酬、解除等各个环节中往往因为对风险防控不力,对国有企业管理造成动态性、隐蔽性的损害.本文拟从国有企业人力资源合规管理的定义出发,对其法律及经营风险识别、防范,并分析探讨如何更好地进行体系建设,助益国有企业人力资源合规管理工作深入发展.
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