完善国有企业干部绩效考核的路径

冯雨果¹

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1. 江西赣粤高速公路股份有限公司
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摘要

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业在适应市场环境和实现可持续发展方面面临诸多挑战.目前,一些国有企业在绩效考核与薪酬管理中存在指标过于宏观、薪酬制度单一、管理制度封闭、干部职业规划缺乏等问题.通过细化绩效考核指标、多元化薪酬制度、开放式管理制度以及个性化职业规划,能够有效完善国有企业的绩效考核与薪酬体系,推动企业实现高质量发展.

关键词

高质量发展/国有企业/干部绩效考核/薪酬管理/路径优化

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出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

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