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国有企业价值观塑造与员工认同之间的关系研究
国有企业价值观塑造与员工认同之间的关系研究
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中文摘要：
国有企业的核心价值观和文化对员工认同之间具有重要关系,本文对此详细分析.员工认同,是指员工对组织的归属感和对组织价值观的认同程度.企业价值观的塑造与员工认同密切相关,员工通过参与企业活动、提出建议等方式反馈和塑造企业价值观.为了加强这一关系,国有企业可以通过内部传播沟通、培训教育、奖励认可和共建共享等策略,提升员工认同度,从而促进国企发展和员工成长.
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作者：
许萍萍
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作者单位：
国网上海市电力公司电缆分公司
关键词：
国有企业
价值观塑造
员工认同
关系
有效策略
出版年：
2024
现代企业文化
中国工人出版社
现代企业文化
影响因子：
0.054
ISSN：
1674-1145
年,卷(期)：
2024.
(21)
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